Amazon violó las leyes laborales antes de las elecciones sindicales el año pasado en dos almacenes de Staten Island, dictaminó un juez administrativo federal.

El juez que escucha el caso de la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó el lunes que los supervisores de Amazon amenazaron ilegalmente con retener los aumentos salariales y los beneficios de los trabajadores del almacén si votaban por sindicalizarse. El juez, Benjamin W. Green, también dictaminó que Amazon eliminó ilegalmente las publicaciones de un tablero de mensajes digitales de un empleado que invitaba a sus compañeros de trabajo a firmar una petición distribuida por el sindicato de Amazon. El sindicato quería representar a los trabajadores en ambos almacenes.

El fallo ordenó a Amazon que detuviera las prácticas laborales injustas y publicara un aviso de que no se involucraría en ellas.

En el mismo fallo, el juez desestimó varios alegatos planteados en una denuncia por los fiscales de la junta laboral, incluidos los alegatos de que Amazon indicó que el salario neto se reduciría si los trabajadores se sindicalizaran; que Amazon promete mejoras a un programa que subsidia los costos de educación de los trabajadores si deciden no sindicalizarse; y que Amazon indicó que los trabajadores serían despedidos si se afiliaban a sindicatos y no pagaban las cuotas.

El juez consideró que estas acusaciones eran exageradas o, en última instancia, que la acción no era ilegal.

Amazon puede apelar la decisión ante la junta laboral en Washington.

“Nos complace que el juez desestimó 19, casi todos, los cargos en este caso”, dijo la portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, en un comunicado, y agregó: “Los hechos continúan mostrando que los equipos en nuestros edificios trabajan arduamente para hacer lo correcto.” algo”.

El sindicato se negó a comentar.

Las infracciones tuvieron lugar en un enorme almacén de Amazon conocido como JFK8, donde los trabajadores votaron por un sindicato en una elección cuyos resultados se anunciaron en abril, y en un almacén más pequeño cercano conocido como LDJ5, donde los trabajadores votaron en contra de un sindicato al mes siguiente.

En las semanas previas a las elecciones, Amazon convocó a los trabajadores del almacén a decenas de reuniones antisindicales en las que los supervisores cuestionaron la confianza de Amazon en el sindicato, destacaron el alto costo de las cuotas sindicales y advirtieron que los trabajadores podrían estar peor en un sindicato.

El fallo del juez dejó de lado un tema más amplio planteado por los fiscales de la junta laboral: si los empleadores pueden obligar a los trabajadores a asistir a tales reuniones.

Las reuniones son legales según el precedente del comité de empresa y comunes entre los empleadores que enfrentan campañas sindicales. Pero la consejera general de la junta, Jennifer Abruzzo, argumentó que el precedente contradecía la ley laboral federal y trató de impugnarlo.

El juez Green concluyó que carecía del poder para anular el precedente. “Estoy obligado a hacer cumplir la ley actual”, escribió. La oficina de la Sra. Abruzzo puede presentar una apelación solicitando a la junta laboral de Washington que revoque el precedente.