Mientras los disturbios de los empleados hierven a fuego lento en Apple a fines de 2021, Tim Cook, el director ejecutivo de la compañía, envió un correo electrónico para recordarle al personal que la compañía más valiosa del mundo hará todo lo que esté a su alcance para identificar a las personas fallecidas.

El correo electrónico habla de la estricta cultura del secreto del gigante tecnológico, que ha alimentado la frustración entre un grupo de empleados actuales y anteriores que han recopilado informes de abuso verbal, acoso y discriminación en Apple. Dos de esos ex empleados se quejaron de la política de la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Más de un año después, la junta laboral encontró mérito en la afirmación de que Apple y sus altos ejecutivos violaron la ley federal con acciones y políticas que disuadían a los empleados de sindicalizarse para promover sus intereses.

Un portavoz de la junta laboral dijo el martes que descubrió que las políticas de privacidad y empleo de Apple “impiden, restringen u obligan a los empleados” a tomar medidas colectivas. Si las partes no logran resolver el caso, la junta presentará una queja formal contra Apple y llevará a cabo una audiencia.

Una portavoz de Apple no hizo comentarios de inmediato.

La junta laboral respondió a cinco acusaciones presentadas a fines de 2021 por dos ex empleados de Apple, Ashley Jovic, gerente de programas de ingeniería en Apple durante seis años, y Cher Scarlett, ingeniera del equipo de seguridad de la compañía. (Después de usar un seudónimo para proteger su anonimato, dijo Scarlett, cambió legalmente su nombre en 2021). Ambas mujeres participaron en los primeros días de lo que se convertiría en el grupo activista #AppleToo que comenzó con la recopilación de cuentas de maltrato, acoso y represalias en la empresa.

Los activistas de la iniciativa #AppleToo comparten la creencia de que la estricta cultura de confidencialidad de la empresa desalienta a los trabajadores a plantear inquietudes sobre problemas en el lugar de trabajo entre sí, con la familia o con los medios. Como resultado, dijeron, los administradores de problemas no se controlan y la conducta comercial de la empresa rara vez se cuestiona.

En sus reclamos ante la junta laboral, los exempleados acusaron a Apple de tratar de evitar que el grupo recopile datos sobre los salarios de los empleados, incluso a través del acoso. También dijeron que las normas laborales de la empresa les impedían hablar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo.

La Sra. Scarlett también se quejó ante el comité de empresa sobre el correo electrónico del Sr. Cook al personal. Poco después de la reunión general, el Sr. Cook envió un correo electrónico al personal advirtiendo que la empresa “no tolera la divulgación de información confidencial, ya sea IP del producto o detalles confidenciales de la reunión”. Dijo que las personas que filtraron “no pertenecen” a Apple.

Durante la revisión de la junta laboral, una oficina regional “encontró motivos para un cargo que alega que las declaraciones y la conducta de Apple, incluidos los ejecutivos de alto nivel, también violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo un portavoz de la junta.

Desde entonces, Apple ha seguido enfrentándose a los desafíos de los trabajadores, incluida su política corporativa de regreso a la oficina y los esfuerzos de los trabajadores minoristas para sindicalizarse.