Cuando entré por primera vez a la fuerza laboral, estaba perdido. Aunque esencialmente vivía en el centro de carreras de mi universidad y tenía innumerables trabajos y pasantías antes de graduarme, todavía no estaba preparado para las realidades de la oficina. (Y unos años más tarde, la comodidad que había construido se derrumbó cuando el teletrabajo se convirtió en la norma). Pero a través de la experiencia y al conectarme con los recursos disponibles para mí, mi carrera y mi vida profesional comenzaron a tomar forma de las que estaba orgulloso. . Y luego, para mejorar esas habilidades, supe que era hora de aprender a encontrar un mentor.
Pero esta decisión de encontrar un mentor me devolvió al punto de partida. ¿Cómo diablos encontré a alguien que quisiera ser mentor? I— ¿a los veintipocos años con poca perspicacia y experiencia que ofrecer a cambio? Sabía que esto sería una parte crucial de la trayectoria de mi carrera, pero no tenía idea de por dónde empezar.
Imagen destacada de Belathée Photography.
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Cómo encontrar un mentor: los mejores consejos de un experto
La cuestión de cómo encontrar un mentor desconcierta tanto a los empleados principiantes como a los veteranos de la fuerza laboral. En una cultura que a menudo no se siente cómoda pidiendo ayuda, acercarse a alguien con preguntas puede parecer una señal de incompetencia. Pero Hola… admitir que no sabes algo es un paso importante hacia el crecimiento. Entonces, si está listo para transformar su carrera y profundizar sus actividades profesionales, un mentor podría ser justo lo que necesita.
Hablé con Naomi Rothwell-Boyd, entrenadora de rendimiento y carrera acreditada por EMCC y CIPD y fundadora de Tribe and Seek, un recurso para cualquiera que busque hacer un cambio de carrera y explorar un camino más significativo. Siga leyendo para conocer las respuestas e ideas de Naomi para encontrar un mentor que pueda apoyarlo en el diseño de la carrera de sus sueños.
¿Qué debes hacer antes de buscar un mentor?
Antes de ir a buscar un mentor, es importante tomarse el tiempo para evaluar sus necesidades y objetivos. Piense en las áreas que desea desarrollar o las habilidades en las que necesita ayuda, ya que esto lo ayudará a determinar qué tipo de mentor puede respaldar mejor su crecimiento.
¿Cuáles son sus mejores consejos para encontrar un mentor?
Encontrar un mentor se puede hacer a través de la investigación y la creación de redes. Comience investigando posibles mentores en su campo o área de interés. Lea sus perfiles y lea las reseñas de aquellos que han trabajado con ellos antes.
Una vez que haya identificado uno o dos posibles mentores, ¡comuníquese con ellos! Envíe un correo electrónico, haga una llamada telefónica o incluso visite una conferencia, un evento o una reunión a la que asistan para presentarse y preguntar cortésmente sobre las oportunidades de tutoría. También puede usar las redes sociales como LinkedIn para conectarse con mentores potenciales. No dude en pedir referencias de personas que conozca en su campo o industria que hayan tenido experiencias exitosas con un mentor anteriormente.
¿Qué cualidades debe buscar en un mentor?
Cuando busque un mentor, busque a alguien que muestre cualidades como experiencia, conocimiento, empatía y paciencia. Su mentor debe tener sólidas habilidades de comunicación y ser capaz de brindar consejos y comentarios significativos de una manera efectiva que se adapte a su estilo de comunicación. También es importante encontrar a alguien que esté abierto y dispuesto a dar su tiempo cuando sea necesario.
¿Puede explicar los diferentes estilos de tutoría?
Hay tres estilos principales de tutoría: formal, informal y entre pares.
Tutoría formal es una relación estructurada mentor-mentee. Este tipo de relación se usa a menudo en entornos corporativos donde el mentor brinda asesoramiento, orientación y retroalimentación sobre objetivos profesionales y trayectorias profesionales. Las tutorías formales a menudo son mutuamente beneficiosas porque brindan una oportunidad de aprendizaje y permiten que el mentor amplíe su alcance e influencia en su campo o industria.
Tutoría informal por lo general, está menos estructurado que las relaciones formales, pero aun así ofrece orientación. Puede surgir de relaciones existentes o buscarse a través de eventos de redes o comunidades en línea. Los mentores informales pueden ayudarlo a dar forma a sus trayectorias profesionales, brindar ideas sobre cómo mantenerse al tanto de las tendencias en su campo o incluso ofrecer consejos personales que se pueden aplicar a otras áreas de la vida.
tutoría entre pares es similar a la tutoría informal, pero permite que dos socios (es decir, dos personas que están en el mismo nivel en términos de experiencia) intercambien experiencias, conocimientos y habilidades entre sí. La mentoría entre pares ha ganado popularidad a medida que más personas reconocen el valor de aprender de compañeros que pueden haber experimentado desafíos similares o haber logrado el éxito en sus propias carreras.
Al decidir qué tipo de relación mentor-mentee buscar, considere qué espera obtener de ella y cuánto tiempo desea dedicarle. La tutoría formal es mejor para aquellos que necesitan más supervisión a medida que persiguen objetivos profesionales, mientras que la tutoría informal y entre pares es más apropiada para aquellos que buscan asesoramiento sobre habilidades blandas como la comunicación o las habilidades de liderazgo.
¿Deberías pagarle a un mentor? Si es así, ¿cuánto?
La tutoría no suele ser remunerada, ya que es diferente del coaching profesional.
La tutoría informal o entre pares es, por definición, un acuerdo informal en el que un mentor le ofrece su ayuda sin que se le pague. El propósito de la tutoría formal, entonces, es enseñar un conjunto específico de habilidades y/o conocimientos de persona a persona. El objetivo final aquí lo dicta principalmente la otra persona que lo asesora, generalmente un empleador que intenta mejorar las habilidades de sus empleados. Por lo tanto, lo más común es encontrar su propio mentor informal al que no paga, o hacer que su empleador cubra el costo de cualquier mentor formal.
Esto es diferente del coaching profesional en el que contratarías a un coach. Si bien el coaching profesional también se brinda individualmente como tutoría, el destino lo determina el participante, no el coach, y generalmente no se limita a un conjunto específico de conocimientos o habilidades. Los entrenadores te llevan a donde quieres estar, no dictan dónde debes estar. Los entrenadores también son profesionales acreditados, mientras que la tutoría generalmente no requiere capacitación formal.
Nota del editor: para obtener más información sobre la contratación de un asesor profesional, lea la publicación de Naomi.
¿Cuál sería una situación en la que no le pagaría a un mentor? ¿Necesita compensarlos de alguna otra manera?
Hay varias razones por las que alguien podría elegir ser su mentor de forma gratuita. Puede ser porque realmente quieren ayudar y sienten pasión por la tutoría, o porque el mentor cree que de esta dinámica puede surgir una relación mutuamente beneficiosa. Muchos mentores también ofrecen tutoría gratuita para construir su red, obtener conocimientos o ideas que podrían beneficiarlos profesionalmente, o incluso aprender algo nuevo del intercambio en sí. Cualquiera que sea la razón, siempre es importante recordar que cualquier tipo de tutoría requiere tiempo y compromiso de ambas partes.
¿Cómo podemos aprovechar al máximo la tutoría?
- Desarrolle y mantenga una comunicación abierta con su mentor. Establecer y mantener una línea abierta de comunicación con su mentor es esencial para una tutoría exitosa. Haga preguntas y sea honesto sobre cualquier expectativa que tenga para que ambas partes estén en la misma página.
- Respete el tiempo de su mentor. Es probable que tu mentor haya dedicado una cantidad significativa de tiempo y energía a ayudarte, por lo que es importante respetar su horario y compromisos. Asegúrese de comunicarse con ellos regularmente, pero no los abrume con demasiadas solicitudes ni espere una respuesta instantánea cada vez.
- Ser proactivo. No espere a que su mentor le ofrezca todas las soluciones o respuestas. Tome la iniciativa haciendo su propia investigación y venga preparado con preguntas o soluciones cuando se reúna. Su mentor apreciará su entusiasmo y dedicación para tener éxito en cualquier objetivo que se haya fijado.
- Manten una mente abierta. Los mentores pueden ofrecer información valiosa que puede desafiar su forma de pensar o sacarlo de su zona de confort, ¡eso es algo bueno! Para aprovechar al máximo la tutoría, es importante mantener la mente abierta, incluso si lo que sugieren contradice sus ideas u opiniones iniciales.
¿Cómo saber cuándo es el momento de dejar de ser mentor? ¿Cómo puedes hacerlo con respeto?
Saber cuándo es el momento de finalizar una tutoría nunca es fácil y, por lo general, se basa en evaluar la situación actual, discutir las expectativas con su mentor y una comunicación clara. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a terminar su mentoría con respeto y gracia.
Habla con tu mentor. Antes de tomar una decisión, tenga una conversación abierta con su mentor sobre la relación y cómo se está desarrollando con el tiempo. Esto les dará a ambos la oportunidad de expresar sus perspectivas, reevaluar las expectativas y llegar a un entendimiento mutuo de dónde se encuentra la relación.
Avisar con antelación. Notificar a su mentor con anticipación que tiene la intención de finalizar la tutoría le dará tiempo suficiente para adaptarse y prepararse para los cambios necesarios.
Agradézcales por su tiempo. Muestre su aprecio agradeciéndoles por su guía y apoyo a lo largo de la relación. Dependiendo de la duración de su tutoría, incluso podría considerar enviar un regalo o escribir una carta personalizada expresando todo lo que han hecho por usted.
